以人为本，从尊重员工开始
2022-04-22
随着社会文化的提高, 人们自我意识和生活品质得以提升, 人们不再是只为生活而工作, 而是把工作看作良好生活的一部分。以人为本管理企业，即充分尊重员工的需要和利益。以人为本的管理能充分发挥员工的创造性和积极性，提升员工工作责任感。企业能否长远的发展下去，与企业文化脱不了干系。在这个“人人”时代，企业事事为员工，员工才会事事为企业，让员工感受到归属感、幸福感，以人为本，企业才会长久的发展下去。
尊重员工是人性化管理的必然要求，只有员工受到了尊重，他们才会真正感到被重视，在工作时才会真正发自内心，才愿意站到管理者的立场，主动与负责人想法探讨工作，完成工作，甘愿为工作的荣誉付出。尊重员工就是让员工学会对工作负责，自己主动承担工作，提高自我管理水平。
企业要把实现员工的全面发展为落脚点和出发点，真正体现员工的主人翁地位。员工的全面发展，就是把员工的物质生活、文化生活、政治生活一致起来，把员工的身体健康、思想健康和行为健康结合起来，从尊重人、理解人、关心人等激发员工的创造活力。只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，才能真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。
安信医学表示，人性化的管理就要有人性化的观念，就要人性化的表现，最为简单和最为更本的就是尊重员工，把员工当作一个社会人来看待和管理，让管理从尊重开始。
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