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有效的工作方法：自我鞭策与他人鞭策

2022-06-30

在开始今天的文章之前，我们可以先看一下这个小故事，拿破仑有一次打猎的时候，看到一个落水男孩一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。

不知从这个故事中大家明白了什么道理？他人鞭策。用“威胁”激发潜力。这在我们日常工作中也同样适用，管理者对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。

同样，自我鞭策也是非常重要的。无规矩不成方圆，做人要有原则，要能够严格自律。一个生活没规律，不能给自己制定规则的人，只能任性做事儿，甚至损人利己。工作中需要严格自律，今日事今日毕，精益求精，这样你的工作做得才更好，对个人提升也才最大。

安信医学表示，金无足赤，人无完人，古人说的话是很有哲理的，此话不是你逃避和推卸的挡箭牌，也不是要你做完人，就是要随时反思自己的不足，只有懂得每天在工作中寻找不足，才会有成长和进步，达到自我鞭策。