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在工作中要善用组织氛围！
2022-09-01

所谓的组织气氛就是员工“对工作环境的感觉”。积极的组织气氛能取得员工的额外付出。这个额外付出是在公司没有任何成本追加的前提下，员工愿意、乐于做出的额外努力。所以，一定程度上组织气氛是创造明星绩效的关键，是员工非凡动力的源泉。

拿一个例子来说，比如：在一个气氛紧张的组织中，每个员工都会不自觉地变得紧张起来，努力让自己跟上组织的节奏或他人的步伐，尽量不拖累或麻烦他人，所以常常会感到工作节奏非常快。但如果是一个比较懒散的组织，那么员工也会变得工作不积极、拖拉、懒惰等，这就是组织氛围这种力量带给员工的直接影响。

安信医学运营中心表示，当我们初入组织时，不熟悉组织的流程、程序，工作对接起来时会产生不安和焦虑，希望尽快了解和融入到组织中。此时，组织氛围会对新员工产生极大的影响。好的组织氛围体现在：流程规范、态度严肃，开会发言、讨论问题气氛活跃、与会者乐于说出自己的想法，团队中相互帮助、交流顺畅，对待工作任务积极认真地去落实完成。
  具有积极组织氛围的团队，能够取得良好的组织绩效。作为管理者，要对组织氛围保持高度的敏感性。准确识别组织氛围，尤其是组织氛围的变化。善用组织氛围，影响、塑造、牵引，新同事从看见、感受、到相信、行动，让组织变成更有力量的生命体，产生出超越个体的协同质变，实现组织目标，成为一种支撑组织协同的深层内生力量。