新员工如何实现快速成长？
2022-09-29
每个新员工刚到一个陌生的环境，不论是否有工作经验，或多或少都会不适应，但如何缩短不适应期，快速适应环境，实现快速成长呢？实际上，技能、经验、知识和各式各样的本领能力是归不了零的，真正需要归零的是心态。静下心来，接受新东西、新理念、新方法、新的核心价值观，与同事与师傅虚心请教，尽力配合，不断寻求进步的动力和空间。有了这样的心态，结合自己的所学、所思、所悟、所践，自然会快速成长，结合企业或单位特色，充分发挥主观能动性，自然能够取得不错的进步。
安信医学表示，对于新入职的同事而言，一切都充满陌生，会更加注重自己的行为表现。在这个时期，我们需要做的是提醒新同事养成良好的行为习惯及工作习惯（主动记笔记、善于提问等），遵守公司的规章制度等，鼓励符合公司文化的行为。
随着兴奋感和好奇感褪去，工作中的各种问题或会接踵而至，此时则进入挫折期。在此时期，新同事会怀疑自己是否能胜任或适合这份工作，这个时期的各种问题更多是因为技能的不熟练和迷茫感，团队技能培训和日常辅导则为应对之策。随着团队的融合度和自信心的增强，新同事则进入调整期和收心期。可见，新员工前三个月所接受的培训、引导、关注和支持的程度，对其后来的工作状态有至关重要的影响。
在用人部门、人力资源部共同努力的基础上，新同事则可从自我约束，自我管理，自我激励，自我学习和提升阶段这几个阶段发力，可助力更快更好地适应公司与开展工作。
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