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要建立科学合理的奖罚制度!
2022-10-31

在现代企业管理中,任何随心所欲的惩罚,亦或者是一时冲动的奖励,这样不仅没用还会带来负面影响,这种负面影响很可能影响公司的其它规章制度。企业制定奖罚制度一定要讲求科学性和合理性,不合理的企业奖罚制度不但不会起到积极的作用,而且还会带来许多消极作用。

科学性和合理性都比较强的企业奖罚制度才是企业最需要的制度,才能够真正激发起员工的工作积极性。所以,企业在制定奖罚制度的时候,一定要遵循科学,讲求合理。现代企业的奖罚制度的科学性主要体现在让员工从心理和生理上都能够接受,即企业的奖罚制度能够让员工从心理上服从,而且能够让员工的生理条件能够完成奖罚制度的考核标准。

换句话说,现代企业的奖罚制度就是要能够保证绝大多数的员工都满意,并且让员工付出符合人体生理合理限度的劳动。只有这种既照顾到员工的心理又照顾到员工身体健康的奖罚制度,才能够让员工努力工作,将自身的能量发挥到最大化,从而使得企业效率大大提升,有效地减少浪费,降低企业成本,增加企业利润空间。

安信医学表示,科学性和合理性比较强的企业奖罚制度的目的不是通过剥夺员工的利益来增加企业的利益,而是以提升企业效率为目的。只有以提升企业效率为目的的企业奖罚制度,才能够让企业制定出科学性和合理性都比较高的奖罚制度。