企业管理要坚持创新与员工参与相结合！
2023-12-20
从管理的文化梯次看，有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。科学管理是前提、是基础，人本管理是企业发展的方向，文化管理是企业管理的最高境界。要使企业兴旺发达，就必须尊重知识、尊重人才，发挥人的聪明才智，依靠人才兴业，依靠科技兴企，只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面要注意不断吸收容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，不断融合现代管理与发展内涵，形成具有现代意识、现代知识、现代内容的新企业文化，要确定企业文化创新的机制，并以企业精神为统帅，指导企业不断创新。
企业文化建设要坚持创新，创造富有特色的企业文化，优秀的企业文化，必须紧跟时代步伐，紧密结合企业实际，大胆创新，勇于实践，塑造有鲜明特色的本企业文化，离开创新企业必将成为无源之水，无本之末。在科学技术迅速发展、经济全球化激烈竞争的今天与未来，面对复杂多变的市场需求，技术创新早已不是工程师一个人能应付了，而是企业全体员工创造性的发挥与体现。
安信医学表示，企业应坚持创新与员工参与相结合的原则。企业要发挥集体的智慧，充分挖掘每个人的创造性，最大限度地发挥全体员工的创新热情和团结协作的“团队精神”，形成创新的企业文化。
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