为什么说制度建设具有优越性?
2019-03-21

与入职一月的员工交流中,有员工表示在安信医学工作,不用和领导“搞好关系”。这反映出什么?安信医学制造部表示体现了企业管理健康、正确;同时也反映管理环境健康、正确。

说到底,这就是制度建设优越性的最佳体现。

陕西安信医学是以制度管理、从实际出发的企业。能够在十年间发展到如今数一数二的规模,制度管理是之所以有当前成就的主要原因之一。

综合管理部就指出,制度一旦推出,就具备一定的刚性,触犯者要为此付出相应的代价,这样才可能让触犯者得到教训,认识到制度的严肃性。同时,对那些对准备触犯制度抱侥幸心理的员工引以为戒,坚持执行制度时间长了,就会形成大家自觉遵守制度的习惯。

此外,员工不能天真的假设人都是自觉地,所以需要制度约束。合理的、科学的、系统的、适用的规章制度是现代管理中不可缺少的。

需要说明的是,规章制度一方面要具有约束性,但绝不是为了约束而约束,也要讲究合理性,合理的约束可以有效规范人的行为,达到人的行为的自觉性以及人与人之间、部门与部门之间的有序和协调,从而达到提高工作质量和效率。

后续,安信医学将继续查漏补缺,使管理生态风清气正,提高服务意识,使每个员工无后顾之忧,全身心投入到工作当中。